公办中小学在职教师一律不得组织或参与有偿家教、有偿补课活动，不得在校外培训机构兼职、兼课。

1990年4月至1992年11月，任西藏自治区党委宣传部宣传处主任科员。1983年8月至1986年10月，任西藏自治区党委宣传部宣传处科员。

1986年10月至1990年4月，任西藏自治区党委宣传部宣传处副主任科员。2012年4月至2016年4月，任西藏自治区党委宣传部副部长。2018年4月至2021年12月，任西藏自治区党委宣传部常务副部长。1997年11月至2001年1月，任西藏自治区党委宣传部新闻出版处副处长。2016年4月至2018年4月，任西藏日报社党委书记。

2001年1月至2005年4月，任西藏自治区党委宣传部宣传教育处处长。据西藏自治区纪委监委消息：西藏自治区党委宣传部原常务副部长王能生涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受西藏自治区纪委监委纪律审查和监察调查。其中境外输入病例66例（上海31例，广东17例，天津6例，福建5例，浙江4例，广西2例，北京1例），含6例由无症状感染者转为确诊病例（浙江4例，广东2例）。

累计追踪到密切接触者1466364人，尚在医学观察的密切接触者47490人内蒙古中部、河北北部、山东半岛等地部分地区有4～6级风。西藏东南部和云南西北部有强降雪13日，青藏高原东部有小到中雪或雨夹雪，其中西藏东南部、云南西北部有大到暴雪，局地有大暴雪。西藏东南部、云南西北部有大到暴雪，局地有大暴雪。

西南地区、江南西部和北部、广西西北部等地有小雨。江汉东部、江南大部、重庆东南部、贵州、云南大部、广西等地部分地区有小到中雨，其中，广西北部局地有大雨(25～30毫米)。

全国降水量预报图(1月13日8时-14日8时)1月14日8时至15日8时，内蒙古东北部、黑龙江西部、西藏东南部、安徽中部、湖北东部等地部分地区有小雪或雨夹雪。全国降水量预报图(1月14日8时-15日8时)1月15日8时至16日8时，黑龙江大部、吉林中东部、青海南部、西藏东南部、云南西北部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪(2.5～4毫米)。15日夜间至17日，西南地区大部、江南、广西、广东等地有小到中雨降水过程，贵州、广西、湖南、江西、浙江等地的部分地区有大雨。中新网1月13日电 据中央气象台网站消息，13日至14日，陕西南部、河南、江汉及江南北部沿江地区等地有小到中雪或雨夹雪，高海拔山区局地有大雪。

鄂湘豫皖等地有雨雪天气13日至14日，陕西南部、河南、江汉及江南北部沿江地区等地有小到中雪或雨夹雪，高海拔山区局地有大雪。西藏东南部、湖北南部、湖南大部、江西大部、贵州中东部、广西大部、海南岛、台湾岛东部等地部分地区有小雨。河北北部、山东半岛等地部分地区有5～6级风。未来三天具体预报1月13日8时至14日8时，内蒙古东北部、黑龙江东北部、吉林东部、西藏东部、青海南部、陕西南部、江汉、四川西部和南部、重庆东部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪，其中，西藏东南部、湖北西南部等地部分地区有大雪，西藏东南部局地有暴雪(10～15毫米)。

西藏东南部、湖南北部、西南地区、海南岛、台湾岛大部等地部分地区有小到中雨，其中，西藏东南部、云南西北部等地部分地区有大雨(25～30毫米)末位不能单独作为企业淘汰员工的理由，当然也不能随意成为降职降薪的借口。

陈脉服务于辽宁一家猎头公司，5年前她刚入职时，公司曾推行末位淘汰制度，后因惹上官司而作罢。一审法院认为，虽然唐某所在公司通过职工代表大会确立了晋级、绩效等管理办法，但作为降职降薪依据之一的《奖惩制度》明显不合理。

周某作为某速运公司营业点负责人，所在网点季度绩效排名位列全区后25%。一、二审法院均对此次降职降薪不予认可。在这种束缚下，企业希望通过末位机制赢得一定自主权，淘汰表现平庸的员工，以削减用工成本。如若不认可降职降薪，劳动者应该怎么办？最高人民法院2021年发布的一起案例显示，戴某因在年度考核中排名倒数，被公司由课长降级为班长，戴某赴任5个月后反悔，提起诉讼。后来在各地裁审规则中发展为，用人单位在一定条件下可根据生产经营需要，或劳动者的工作表现，单方面对其岗位进行调整，但对于该行为的合法性、合理性应尽充分的举证责任。北京市盈科律师事务所高级合伙人祝辉良说，在限定等级比例的考核中，有人居首，就必然有人居末。

法院认为，双方在劳动合同中约定，周某的工作职责为运营管理，公司在未经协商的情况下将其从营业点负责人直接调整为仓管员，违反合同约定。连锁超市开展评比却未预先告知，一家偏僻门店的店长因销量最低被降职。

有公司曾推行末位淘汰制度，后来惹了官司才作罢。公司领导也曾指出门店业绩主要受选址影响，因此不能片面以业绩作为淘汰店长的依据。

销售人员未做到每日8次整点签到，被公司认定为履职不力而屡被降薪。此外，排名靠后不必然等同于不能胜任工作，公司没有提供证据证明周某存在其他不能胜任工作的情形，故调岗行为缺乏依据。

祝辉良提示劳动者，不同意调岗就不能到新岗位工作，要第一时间向单位表示反对。李凌云认为，对企业来说，合同期拉长，意味着灵活调动劳动力的空间变小。用人单位在庭审中经常将排名末位直接解释为不能胜任工作。快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，质疑公司考核标准模糊……流行一时的末位淘汰被判违法后，一些企业转而以末位对员工随意降职降薪。

疫情期间，公司效益下降，把曾经的末位淘汰变成了调低末位员工的级别和薪水。另一起劳动争议纠纷案件显示，一家奶粉公司的销售人员唐某因连续数月绩效考核结果均为C级以下，公司将其从18级营销代表降为21级，年薪由84540元降至48000元。

有员工疑惑：末位淘汰违法，末位降职降薪就成立吗？律师表示，企业行使经营自主权不能任性。对此，法院认为，降职降薪实已履行数月，在此期间戴某并未提出异议，应视为认可调岗。

某连锁超市在店长会议上宣布实行末位降职降薪，一郊区门店店长李某考核末位，将公司诉至法院。根据最高人民法院历年发布的指导案例，末位不能单独作为企业淘汰员工的理由，当然也不能随意成为降职降薪的借口。

记者检索裁判文书网发现，就单方面降职降薪而言，争议集中在对劳动者工作表现的界定上。疫情期间公司效益下降，又把末位淘汰变成末位降职降薪。公司认为周某不能胜任工作，根据内部《管理办法》将其岗位调整为仓管员，薪资也随之变化。李凌云表示，根据原劳动部规定，不能胜任工作是指，不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者同工种、同岗位员工的工作量，而且用人单位不得故意提高定额，使劳动者无法完成。

企业可通过合理分配绩效工资激励员工以前是末位淘汰，现在是末位降职降薪，企业为何执着于末位机制？根据劳动合同法，劳动者在单位工作满10年，便对无固定期限劳动合同享有强制缔约权。末位能否作为降职降薪的正当理由？排名靠后是否必然等于无法胜任工作？企业应该如何行使经营自主权？从末位淘汰到末位降职降薪‘末位二字时刻悬在我心上。

另外，销量是销售岗位的关键业绩指标，该制度规定的每日8次整点签到固定时间晒单不符合唐某的岗位特征，要求其严格遵照不具有合理性。那么，胜任与否谁来定？怎么定？这属于企业经营自主权的范畴，但企业不能随意确定标准。

华东政法大学经济法学院副教授李凌云分析称，劳动合同法规定，对于变动条款，用人单位须与劳动者协商一致。李凌云认为，用人单位不能以罚代管。